Jak to zrobić? Trzeba ograniczyć poziom wynagrodzeń wypłacanych w ciężar kosztów działalności do poziomu nie wyższego niż uposażenie prezydenta RP. Z pewnością zapewnia to komfortowe życie. Funkcje motywacyjne powinny spełnić nagrody z zysku po opodatkowaniu, wypłacane w gotówce lub papierach wartościowych. Tak się robi w cywilizowanym świecie.<br><br>Dla przykładu BIG BG podejmuje decyzję, że prezes Kott, mimo ograniczeń, otrzymuje miesięczną pensję w obecnej wysokości. Kwota przekroczenia poziomu "prezydenckiego" jest dodatkowo opodatkowana podatkiem dochodowym od osób prawnych CIT, gdyż w mojej propozycji nie stanowi ona kosztu. Natychmiast po wprowadzeniu tego rozwiązania BIG BG zmieni sposób wynagradzania prezesa, wprowadzając premię od zysku netto