Teraz największym wyzwaniem jest przekonanie pracodawców do takiego sposobu zatrudniania personelu. Wymaga to jednak od przedsiębiorców zmiany sposobu myślenia o zarządzaniu pracownikami. Aktualnie każdy kierownik czy dyrektor ma swoich podwładnych obok siebie, może kontrolować ich pracę, ma wpływ na to, co robią. Praca na odległość takiej możliwości mu nie daje. Przedsiębiorcy zastanawiają się też, jak pracownikowi, który wykonuje pracę w domu zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki zatrudnienia zgodne z wymaganiami kodeksu pracy. - Program pilotażowy, który mamy zamiar zorganizować, pozwoli sprawdzić w działaniu różne rozwiązania. Na pewno pomoże nam też wykorzystanie doświadczeń krajów zachodnich. Bardzo ważne jest, żeby przekonać pracodawców do tej