poza domem, np. kobiety na urlopach macierzyńskich. Tak zatrudnioną osobę rozlicza się z rezultatów wykonanego zadania. Dlatego do takiej pracy najlepiej nadają się osoby umiejące samodzielnie rozwiązywać problemy i porozumiewać się z innymi, zdyscyplinowane, o silnej motywacji do działania. Teraz największym wyzwaniem jest przekonanie pracodawców do takiego sposobu zatrudniania personelu. Wymaga to jednak od przedsiębiorców zmiany sposobu myślenia o zarządzaniu pracownikami. Aktualnie każdy kierownik czy dyrektor ma swoich podwładnych obok siebie, może kontrolować ich pracę, ma wpływ na to, co robią. Praca na odległość takiej możliwości mu nie daje. Przedsiębiorcy zastanawiają się też, jak pracownikowi, który wykonuje pracę w domu zapewnić