Typ tekstu: Prasa
Tytuł: Przegląd Organizacji
Nr: 7
Miejsce wydania: Warszawa
Rok powstania: 1965
Tytuł: Przegląd Organizacji
Nr: 7
Miejsce wydania: Warszawa
Rok powstania: 1965
zespołowych. form organizacji pracy. Socjalisticzeskij Trud, 1965, nr 1, B5, s. 49-50.
Autor - naczelnik Działu Pracy i Płacy Wschodnio-Kazachstańskiej Rady Gospodarki Narodowej - wyraża pogląd, że wykonania prac dotyczących różnych zawodów w brygadzie kompleksowej nie należy traktować jako kumulacji zawodów i w związku z tym są zbędne jakiekolwiek dopłaty. Zachęta materialna za opanowanie kilku zawodów powinna poprzestać na przeszeregowaniu robotnika do wyższej grupy zarobkowej. Dopłaty mogą być niezbędne, jeżeli praca podstawowa i dodatkowa wymagają zupełnie innych wiadomości, umiejętności i jedna nie stanowi kontynuacji pracy drugiej oraz w przypadku gdy praca dodatkowa wykonywana jest w czasie pozaroboczym. Propozycje procentowych dopłat w
Autor - naczelnik Działu Pracy i Płacy Wschodnio-Kazachstańskiej Rady Gospodarki Narodowej - wyraża pogląd, że wykonania prac dotyczących różnych zawodów w brygadzie kompleksowej nie należy traktować jako kumulacji zawodów i w związku z tym są zbędne jakiekolwiek dopłaty. Zachęta materialna za opanowanie kilku zawodów powinna poprzestać na przeszeregowaniu robotnika do wyższej grupy zarobkowej. Dopłaty mogą być niezbędne, jeżeli praca podstawowa i dodatkowa wymagają zupełnie innych wiadomości, umiejętności i jedna nie stanowi kontynuacji pracy drugiej oraz w przypadku gdy praca dodatkowa wykonywana jest w czasie pozaroboczym. Propozycje procentowych dopłat w
zespołowych. form organizacji pracy. <foreign lang="rus">Socjalisticzeskij Trud</foreign>, 1965, nr 1, B5, s. 49-50.</tit1><br>Autor - naczelnik Działu Pracy i Płacy Wschodnio-Kazachstańskiej Rady Gospodarki Narodowej - wyraża pogląd, że wykonania prac dotyczących różnych zawodów w brygadzie kompleksowej nie należy traktować jako kumulacji zawodów i w związku z tym są zbędne jakiekolwiek dopłaty. Zachęta materialna za opanowanie kilku zawodów powinna poprzestać na przeszeregowaniu robotnika do wyższej grupy zarobkowej. Dopłaty mogą być niezbędne, jeżeli praca podstawowa i dodatkowa wymagają zupełnie innych wiadomości, umiejętności i jedna nie stanowi kontynuacji pracy drugiej oraz w przypadku gdy praca dodatkowa wykonywana jest w czasie <orig>pozaroboczym</orig>. Propozycje procentowych dopłat w
