1) 18 dni roboczych - po roku pracy, 2) 20 dni roboczych - po 6 latach pracy, 3) 26 dni roboczych - po 10 latach pracy.<br>§ 2. Za dni robocze uważa się wszystkie dni, z wyjątkiem niedziel oraz świąt określonych w odrębnych przepisach.<br>§ 3. Dodatkowych dni wolnych od pracy, o których mowa w art. 129[1] § 1 i art. 129[2], nie wlicza się do urlopu.<br>Art. 154[1]. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.<br>Art. 155. § 1. Do okresu pracy, od