ustalaniu tych zasadniczych elementów składowych organizacji nadzoru nad efektywnością gospodarowania bierze się pod uwagę następujące założenia:<br>1. Zakres czynności poszczególnych pracowników (stanowisk pracy) powinien precyzować:<br>- ich prawa i obowiązki służbowe,<br>- stopień i uwarunkowania samodzielności decyzji,<br>- wykaz czynności kontrolnych z omówieniem sposobów dokumentowania ich wykonania i odpowiedzialności za nie (wyrażanej podpisem, asygnowaniem, dyspozycją itp.),<br>- wykaz akt (dokumentów) do bieżącego opracowywania wraz z harmonogramem ich przekazywania innym stanowiskom.<br>2. Pracownicy uprawnieni do wydawania dyspozycji dotyczących obrotu składnikami majątkowymi nie powinni mieć obowiązków wykonawczych w stosunku do tych dyspozycji. Oznacza to konieczność rozdzielenia funkcji magazyniera od czynności zaopatrzeniowych, kasjera od likwidatury itp.<br>3. Każda