Typ tekstu: Prasa
Tytuł: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
Nr: 3
Miejsce wydania: Warszawa
Rok: 1981
pracy urlop przysługujący za rok kalendarzowy, w którym nastąpi rozwiązanie stosunku pracy, powinien być wykorzystany w okresie wypowiedzenia, gdy okres ten wynosi co najmniej 3 miesiące. Jeżeli stosunek pracy wypowiada pracownik, urlop ten powinien być wykorzystany w okresie wypowiedzenia, choćby okres wypowiedzenia był krótszy niż 3 miesiące.
W art. 170 k. p. w szczególny sposób zostało uregulowane prawo do bieżącego urlopu wypoczynkowego, już nabytego ale jeszcze nie wykorzystanego.
Przepis powyższy nie reguluje jednak prawa do zaległego urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia. OSPiUS w Warszawie wyjaśnił, że w myśl art. 170 k. p. w okresie wypowiedzenia wynoszącego co najmniej 3 miesiące zakład pracy
pracy urlop przysługujący za rok kalendarzowy, w którym nastąpi rozwiązanie stosunku pracy, powinien być wykorzystany w okresie wypowiedzenia, gdy okres ten wynosi co najmniej 3 miesiące. Jeżeli stosunek pracy wypowiada pracownik, urlop ten powinien być wykorzystany w okresie wypowiedzenia, choćby okres wypowiedzenia był krótszy niż 3 miesiące. <br> W art. 170 k. p. w szczególny sposób zostało uregulowane prawo do bieżącego urlopu wypoczynkowego, już nabytego ale jeszcze nie wykorzystanego. <br> Przepis powyższy nie reguluje jednak prawa do zaległego urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia. OSPiUS w Warszawie wyjaśnił, że w myśl art. 170 k. p. w okresie wypowiedzenia wynoszącego co najmniej 3 miesiące zakład pracy
zgłoś uwagę
Przeglądaj słowniki
Przeglądaj Słownik języka polskiego
Przeglądaj Wielki słownik ortograficzny
Przeglądaj Słownik języka polskiego pod red. W. Doroszewskiego