wypowiedzenia stosunku pracy przez pracownika urlop należny za rok kalendarzowy, w którym nastąpi rozwiązanie stosunku pracy, powinien być wykorzystany w okresie wypowiedzenia. Jednakże dopuszczalne jest przesunięcie terminu urlopu, podanego do wiadomości pracownikowi, z powodu szczególnych potrzeb zakładu pracy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia w toku pracy (art. 164 § 2 k. p. ); z tych przyczyn może okazać się uzasadnione nieudzielenie przez zakład pracy części a nawet całego urlopu w okresie wypowiedzenia. Jeżeli w tym okresie zakład nie udzieli pracownikowi urlopu wypoczynkowego w naturze, to prawo do urlopu przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za urlop. <br> &lt;tit1&gt;5. Prawo do ekwiwalentu pieniężnego za