do przepisów art. 156, 157 k. p. do okresu pracy, od którego zależy uzyskanie prawa do urlopu wypoczynkowego, wlicza się okres poprzedniego zatrudnienia, chyba że przerwa w zatrudnieniu trwała dłużej niż 3 miesiące lub stosunek pracy został rozwiązany przez pracownika za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 k. p. ) albo wygasł na skutek porzucenia pracy. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego następuje zarówno wtedy, gdy pracownik był zatrudniony na podstawie umów o pracę na czas ściśle określony jak i na czas nie określony. W sytuacji, gdy pracownik był najpierw zatrudniony na podstawie kolejno następujących po sobie umów o pracę na