z drugiej - akt odwołania. Kodeks pracy normujący sytuację prawną pracowników z powołania - oprócz tych dwóch aktów - nie przewiduje innej możliwości zmiany zatrudnienia pracownika. O zmianie rodzaju pracy pracownika z powołania przesądza więc jego odwołanie z zajmowanego dotychczas stanowiska i ewentualne powołanie go drugim aktem na inne stanowisko. <page nr=27>. Z przepisu art. k. p., który reguluje status prawny pracowników z powołania, należy wyciągnąć wniosek, iż nie pozwala ono na "zastąpienie" aktu odwołania wypowiedzeniem warunków pracy przewidzianym w art. 42 k. p. Z mocy zatem art. 70 k. p. stosowanie wobec pracowników z powołania przepisów dotyczących umowy o pracę na czas nie określony, a odnoszących