zmiana rodzaju pracy nie powoduje obniżenia wynagrodzenia pracownika, 3) zmiana odpowiada kwalifikacjom pracownika, 4) okres powyższej zmiany nie przekracza 3 miesięcy w roku kalendarzowym. &lt;page nr=47&gt;. W stosunku do powoda zostały spełnione wszystkie wymagania przewidziane omawianym przepisem. Pozwana Spółdzielnia mogła skorzystać z uprawnień przewidzianych w art. 42 § 4 i art. 77 § 2 k. p. <br> Użyte w art. 42 § 4 k. p. określenie "uzasadnione potrzeby zakładu pracy" oznacza uzasadnione potrzeby zakładu pracy jako całości, a nie tylko jednostki (komórki) organizacyjnej zakładu pracy, do pracy w której pracownik został skierowany; nie zachodzi również w świetle tego przepisu konieczność skonkretyzowania rodzaju czynności w pracy powierzonej pracownikowi. Za