Za takim poglądem przemawia przede wszystkim wykładnia gramatyczna. W omawianym przepisie bowiem brak jest wymagań konkretyzacji czynności w pracy powierzonej pracownikowi oraz wymagań, by potrzeby zakładu pracy ograniczać tylko do potrzeb jednostki organizacyjnej (komórki, placówki) zakładu pracy, do której pracownik został skierowany. Potrzeby zakładu pracy w świetle art. 42 § 4 k. p. należy rozumieć szeroko, a więc zakładu pracy jako całości. Rozpoznawana sprawa może być przykładem złych konsekwencji, do których mogłoby prowadzić wąskie rozumienie potrzeb zakładu pracy. <br> Nie było przecież między stronami sporne, że samochód prowadzony przez powoda musiał być przekazany do kapitalnego remontu (co stanowiło potrzebę zakładu pracy - Spółdzielni) i powoda