wyrażania uczuć dla pracy grupy, jak i koncentrując się na uczuciach w bezpośrednich interwencjach.<br><br>Oto przykłady komentarzy pracy grupy.<br><br>a) Fragment wprowadzenia na początku sesji:<br><br>...Wczoraj wyrażonych zostało wiele uczuć. Mało jest już wypowiedzi zaczynających się od "my". Tym niemniej jednak uczucia zwrócone są do konkretnych osób...<br><br>b) W grupie pada wiele wypowiedzi na temat bezradności ("Chciałabym, aby coś się zaczęło dziać, ale nie mam pomysłu"). Trener zachęca do tego, żeby wszyscy się wypowiadali, a w końcu dodaje:<br><br>T. Przypominam, że podstawowym motorem jest mówienie o uczuciach wobec konkretnych osób, i jeśli coś będzie grupę posuwać naprzód, to właśnie to.<br><br>Przykłady