ulega złym wpływom, więc ten pracowity, sumienny również nie wykorzysta w pełni swoich możliwości, gdy obok niego i dokładnie za to samo uposażenie ktoś inny nie będzie robił nic. A tak niestety bywa niekiedy. Gdzie nie działają samoregulatory, struktura nie eliminuje bierności, nie sprzyja rozwijaniu poczucia odpowiedzialności, doskonale czuje się partacz, leń i dyletant. Fikcją jest premiowanie, płacenie pozostające w żadnej proporcji do rzeczywistego wkładu pracy poszczególnych ludzi, do rodzaju odpowiedzialności zawodowej, do jej zakresu... Skutki - to przede wszystkim wyłącznie incydentalna działalność nadzoru technicznego, mały autorytet nadzoru pośród podwładnych i w konsekwencji u zwierzchników. Na nadzór techniczny spływa poza tym całe