pracy ze znacznie większą szansą znalezienia nowego zatrudnienia niż uprzednio. Ale przekształcenie tej szansy w rzeczywiste zatrudnienie zależy od podaży stanowisk pracy. Te zaś, poza sektorem państwowym, są funkcją przyrostu popytu na dobra i usługi w sektorze prywatnym. Z punktu widzenia skutków, dwa przypadki są warte wzięcia pod uwagę:<br>Przypadek pierwszy: przyrost popytu jest zerowy. W takiej sytuacji konkurencja wcale nie zamiera. Przeciwnie, prowokuje pewnego rodzaju "przetasowanie kart" na rynku pracy. Firmy zwalniają pracowników mniej wykwalifikowanych zastępując ich tymi, którzy dopiero co osiągnęli nowe, wyższe kwalifikacje. Ponieważ nowo zatrudnieni są bardziej wydajni i kompetentni niż zwolnieni (w przeciwnym razie, przedsiębiorca nie