głównie firmy małe. Jest to zrozumiałe o tyle, że pensja niesie za sobą bardzo wysokie obciążenia ubezpieczeniowe i podatkowe. - Na rynku jest teraz tak, że te same kwalifikacje w następnej firmie są opłacane o 40-50 proc. niżej, niż w poprzedniej - mówi Hanna Nogaj. - Na początku osoby te narzekają, ale potem, gdy okazuje się, że nie ma wyjścia, godzą się także na takie warunki. Firmy <orig>outplacementowe</> wyręczają urzędy pracy, których konsultantom bardzo trudno jest obsłużyć takie rzesze osób poszukujących pracy. Rola urzędu w przypadku zwolnień grupowych ogranicza się niestety głównie do wstępnej pomocy i przedstawienia odchodzącym pracownikom dość ograniczonej oferty pracy. Henryk