pracy nakładczej, w których wykonawca uzyskiwał wynagrodzenie przewidziane w § 14 rozporządzenia. Zatem okresy pracy nakładczej, w których wykonawca ze swej winy nie uzyskał wynagrodzenia przewidzianego w § 14 rozporządzenia, nie podlegają wliczeniu do okresu pracy warunkującego wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika. Nie byłoby natomiast uzasadnione wliczanie wykonawcom w zakresie wymiaru urlopu okresów pracy nakładczej na korzystniejszych zasadach niż to ma miejsce w stosunku do pracowników, którzy wykonywali poprzednio pracę nakładczą. <br> Należy dodać, że zgodnie z § 32 ust. 5 ww. rozporządzenia, okresy pracy nakładczej wykonywanej przed dniem wejścia w życie rozporządzenia wlicza się zarówno do okresu pracy nakładczej warunkującego wymiar urlopu wykonawcy jak i do