przyzna, że w takich razach naruszenie dyscypliny w postaci złego lub nieterminowego wykonania zadania nie wynika z winy podwładnego. Jeżeliby więc podwładny został ukarany; niewątpliwie odbiłoby się to ujemnie na jego stosunku do dowódcy i do świadomej dyscypliny. Jeżeliby natomiast nie został ukarany, wspomniane mimowolne naruszenie dyscypliny może się stać precedensem, po którym nastąpią wypadki świadomego niewykonywania rozkazów lub nieprzestrzegania terminów.<br>Nie znaczy to oczywiście, że słuszniejsze jest dawanie terminów długich, rozwlekłych. Takie terminy są również szkodliwe, gdyż przyzwyczajają do powolności działania i przyczyniają się do obniżenia szacunku dla zarządzeń. Tak więc nie można sobie wyobrazić świadomej dyscypliny, w pełni tego