pracowników takim instrumentem jest system wynagrodzeń, odpowiednio wiążący składniki wynagrodzeń z jakością procesów i rezultatów pracy. Należy zachować spójność i wzajemną odpowiedniość rozwiązań stymulacji, stosowanych na różnych poziomach systemu zarządzania jakością, funkcjonującego w ramach systemu zarządzania przedsiębiorstwa. Czynnikiem ułatwiającym i podnoszącym skuteczność ekonomicznej stymulacji jest pełne wykorzystanie metod i wyników rachunku ekonomicznej efektywności decyzji jakościowych, rachunku optymalizacyjnego oraz rachunku kosztów. Ekonomiczna stymulacja jest także formą ekonomicznego przymusu do realizacji postulowanych zadań jakościowych w strukturze podmiotowej przedsiębiorstwa produkcyjnego. Wyniki obserwacji wskazują, że stosowanie i skuteczność tego przymusu zależą od występowania analogicznego przymusu względem przedsiębiorstwa. Uzależnienie zysku przedsiębiorstwa od jego osiągnięć w zakresie jakości