człowieka do określonej pracy i do spełniania określonych funkcji w społeczeństwie pozostaje w coraz ostrzejszej sprzeczności z rosnącą zmiennością struktury zawodowej. Dziś coraz mniej ludzi może liczyć na to, że obrawszy raz pewien zawód, będzie go zawsze wykonywać i że wymagania w stosunku do niego nie zmienią się. Dlatego opatrzony raz na zawsze etykietką przydatności do wykonywania takich a nie innych czynności człowiek narażony byłby na wiele trudności. Zapobiec temu można jedynie przez opracowanie odpowiedniego systemu kształcenia pracowników. We współczesnym, nowoczesnym zakładzie pracy spełnia ono niezwykle ważną rolę. Dlatego nie jest obojętne, jak rozwijają się różne formy szkolenia w zakładzie.<br>CRZZ wspólnie z