prostu prawem do urlopu. <br> Ilustruje to przykład sytuacji, w której pracownik przed przerwą przeszło 3-miesięczną w zatrudnieniu miał już prawo do 26 dni roboczych urlopu, w której - według zapatrywania Autora glosy - zachowałby prawo do tego urlopu w razie ponownego zatrudnienia, jako nie znajdującego się już w chwili przerwy &lt;foreign&gt;in statu nascendi,&lt;/foreign&gt; i miałby prawo wykorzystać ten urlop w nowym zakładzie pracy z nastaniem nowego roku kalendarzowego. <br> Takie rozwiązanie unicestwiłoby - w moim przekonaniu - jeden z celów art. 156 § 1 k. p. , jakim jest zapewnienie trwałości stosunku pracy. <br> Pracownik bowiem wiedząc, że z nastaniem nowego roku kalendarzowego otrzyma w nowym zakładzie pracy