organizacji pozwala dostrzec jej strukturę oraz zapewniany przez nią ład jednostek, zasobów i działań. Stanowi ona nieodłączną cechę organizacji zabiegającej o skuteczność funkcjonowania oraz przeciwdziałającej chaosowi i anarchii. Struktura organizacyjna odzwierciedla wspólnotę celów, będącą spoiwem dla współprzyczynania się członków do powodzenia organizacji jako całości. Struktura pełni także rolę głównego czynnika systemotwórczego. Jednak wymienione wyżej role, struktura może pełnić lepiej lub gorzej, zależy to od jej adekwatności względem licznego zbioru uwarunkowań i wymagań. Jest także obiektem projektowania, wdrażania, analizy, oceny i doskonalenia. Nie ma struktur uniwersalnych i trwałych, odpowiadających większości organizacji. Każda organizacja jest niepowtarzalna i znajduje się w odmiennej sytuacji, co