całego urlopu w okresie wypowiedzenia. Jeżeli w tym okresie zakład nie udzieli pracownikowi urlopu wypoczynkowego w naturze, to prawo do urlopu przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za urlop. <br> &lt;tit1&gt;5. Prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop&lt;/tit1&gt;<br> Przypadki, w których zamiast urlopu możliwe jest wypłacenie pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego zostały taksatywnie wymienione w art. 171 k. p. Na ogół w razie ustania stosunku pracy pracownik zachowuje prawo do ekwiwalentu pieniężnego za zaległy urlop wypoczynkowy bez względu na sposób ustania stosunku pracy. Natomiast prawo do ekwiwalentu pieniężnego za bieżący urlop wypoczynkowy pracownik nabywa we wszystkich przypadkach rozwiązania stosunku pracy (poza rozwiązaniem umowy