znacznym stopniu zróżnicowana. W konsekwencji zatem materiał spisów powszechnych i kadrowych oraz wspomagających je badań socjologicznych nie dostarcza bezpośrednio dostatecznych przesłanek dla sformułowania strategii (zwłaszcza długoterminowej) w kształceniu kadr. <br> W związku z nową, złożoną sytuacją gospodarczą oraz w następstwie wzrastającego dopływu kadr kwalifikowanych pod koniec lat siedemdziesiątych zarysowała się charakterystyczna tendencja w ustalaniu potrzeb kadrowych. Po raz pierwszy bowiem w praktyce planowania zatrudnienia kadr kwalifikowanych zgłoszono propozycje postulujące spadek bądź stabilizację nasycenia (w ujęciu relatywnym) kadrami kwalifikowanymi, w tym zwłaszcza z wyższym wykształceniem, niektórych branż produkcji materialnej w stosunku do stanu wyjściowego z roku 1977 (spis kadrowy). Trend taki jest dowodem