lat 90. dominowało tworzenie przedstawicielstw i sieci serwisowych. Zaledwie co trzecie przedsiębiorstwo wymieniało wtedy produkcję jako najważniejszy element inwestycji zagranicznych. DIHT oceniła, że w latach 1994-1997 zatrudnienie w zagranicznych przedsiębiorstwach z udziałem kapitału niemieckiego rosło przeciętnie o 160 tys. osób rocznie. Prognozy przewidują, że w ciągu najbliższych trzech lat trend ten zostanie zachowany. Tymczasem aż 37 proc. przedsiębiorstw zamierza zredukować liczbę pracowników zatrudnianych w Niemczech. Główną przyczyną zagranicznej ekspansji jest zbyt droga siła robocza w Niemczech. Na drugim miejscu wymienia się wysokie obciążenia podatkowe i socjalne.<br>Firmy likwidujące miejsca pracy w Niemczech są zobowiązane ustawowo do ustalenia programów socjalnych dla