jakiś obiektywnie nieuzasadniony sposób stała się winna.<br>Jedną z częstych metod mobbingu jest przerywanie wypowiedzi, świadczące o celowym ignorowaniu i lekceważeniu drugiej osoby. - świadome przerywanie czyjejś wypowiedzi jest dość wyrachowanym sposobem przysłowiowego "zbicia z pantałyku". Pracownik przedstawiający szefowi swoją propozycję gubi się i myli, kiedy ten przerywa mu w połowie wypowiedzi i udaje niezainteresowanego. Najczęściej praktykowane "przerywacze" to nieuzasadnione pytanie o godzinę, telefonowanie, szukanie czegoś na biurku połączone z mówieniem do siebie, a nawet wyjście z pomieszczenia.<br>- Paradoksalne jest to, iż wyprowadzony z rytmu pracownik obarcza siebie samego winą za to, że nie potrafił skutecznie sprzedać swojego pomysłu - wyjaśnia Marek Laube