początków XX wieku. Głównym obiektem badań było stanowisko robocze i całokształt uwarunkowań determinujących jego wydajność. Prekursorem naukowej organizacji pracy był Frederick W. Taylor (1856-1915), który swoje koncepcje oparł na wieloletnich doświadczeniach z pracy w przedsiębiorstwach.<br>Charakterystyczne elementy jego koncepcji to badanie czasu pracy, funkcyjny podział działań zarządczych, normowanie, premie zadaniowe oraz cztery następujące zasady pracy kierownictwa:<br> przyswajanie całej wiedzy praktycznej, którą posiadają pracownicy,<br> naukowy dobór robotników, najlepiej nadających się do wykonania danych prac,<br> szkolenie i doskonalenie umiejętności robotników,<br> bezpośrednia, przyjazna współpraca z robotnikami.<br>Równolegle z Amerykaninem F.W. Taylorem, w Polsce nad problematyką organizacji i kierownictwa pracował Karol Adamiecki (1866