28. (skreślony).<br>Art. 29. § 1. Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, z wyraźnym określeniem rodzajów i warunków umowy, a w szczególności powinna określać:<br>1) rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy, 2) wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy.<br>§ 2. (skreślony).<br>§ 3. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta na piśmie, pracodawca powinien niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy, potwierdzić pracownikowi na piśmie rodzaj umowy i jej warunki.<br><br>&lt;tit&gt;Oddział 2&lt;/&gt;<br>&lt;tit&gt;Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę&lt;/&gt;<br><br>Art. 30. § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:<br>1) na mocy porozumienia stron, 2) przez