Typ tekstu: Prasa
Tytuł: Rzeczpospolita
Nr: 08.10
Miejsce wydania: Warszawa
Rok: 2004
Tytuł: Rzeczpospolita
Nr: 08.10
Miejsce wydania: Warszawa
Rok: 2004
Wolnych Związków Zawodowych (ICFTU) w swoim najnowszym raporcie o przestrzeganiu praw związkowych.
W Polsce, jak wskazują autorzy raportu, ograniczenie praw pracowniczych i związkowych było ceną, jaką trzeba było zapłacić za przyspieszenie wzrostu gospodarczego i poprawę konkurencyjności przedsiębiorstw. Wprowadzono zmiany w prawie, które osłabiają pozycję pracowników i dają większą swobodę pracodawcom. ICFTU podaje przykłady: gdy firma jest w trudnej sytuacji, jej kierownictwo może zawiesić na czas nieokreślony układy zbiorowe, a zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego po wygaśnięciu takiego układu pracodawca nie jest obowiązany do zawarcia nowego porozumienia.
Konfederacja wskazuje też, że pracodawcy stosują nieuczciwe praktyki, m.in. zmuszają pracowników do rezygnacji z
W Polsce, jak wskazują autorzy raportu, ograniczenie praw pracowniczych i związkowych było ceną, jaką trzeba było zapłacić za przyspieszenie wzrostu gospodarczego i poprawę konkurencyjności przedsiębiorstw. Wprowadzono zmiany w prawie, które osłabiają pozycję pracowników i dają większą swobodę pracodawcom. ICFTU podaje przykłady: gdy firma jest w trudnej sytuacji, jej kierownictwo może zawiesić na czas nieokreślony układy zbiorowe, a zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego po wygaśnięciu takiego układu pracodawca nie jest obowiązany do zawarcia nowego porozumienia.
Konfederacja wskazuje też, że pracodawcy stosują nieuczciwe praktyki, m.in. zmuszają pracowników do rezygnacji z
Wolnych Związków Zawodowych (ICFTU)</> w swoim najnowszym raporcie o przestrzeganiu praw związkowych.<br><br>W <name type="place">Polsce</>, jak wskazują autorzy raportu, ograniczenie praw pracowniczych i związkowych było ceną, jaką trzeba było zapłacić za przyspieszenie wzrostu gospodarczego i poprawę konkurencyjności przedsiębiorstw. Wprowadzono zmiany w prawie, które osłabiają pozycję pracowników i dają większą swobodę pracodawcom. <name type="org">ICFTU</> podaje przykłady: gdy firma jest w trudnej sytuacji, jej kierownictwo może zawiesić na czas nieokreślony układy zbiorowe, a zgodnie z wyrokiem <name type="org">Trybunału Konstytucyjnego</> po wygaśnięciu takiego układu pracodawca nie jest obowiązany do zawarcia nowego porozumienia.<br><name type="org">Konfederacja</> wskazuje też, że pracodawcy stosują nieuczciwe praktyki, m.in. zmuszają pracowników do rezygnacji z
