minimalnego wynagrodzenia - za zatrudnienie niepełnosprawnych z czterech grup specjalnych: upośledzonych umysłowo, chorych psychicznie, cierpiących na epilepsję i niewidomych.<br>Firmy, które nie mają statusu <name type="org">ZPCh</>, a zatrudniają inwalidów, będą dostawać 70 proc. minimalnego wynagrodzenia na każdego pracownika (90 proc. w przypadku grup specjalnych).<br>- Składka ZUS-owska to istotna część naszych kosztów. Jeśli te zmiany wejdą, unikniemy zwolnień niepełnosprawnych - tłumaczy <name type="person">Zbigniew Czerwiński</>, współwłaściciel <name type="org">ZPCh EDICA</> z <name type="place">Poznania</>.<br><name type="org">Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych</>, która skupia ponad 600 właścicieli zakładów pracy chronionej, nie chce na razie komentować zmian. Wiadomo jednak, że nowelizacja jest bliska ich postulatom. - Liczę, że rząd zajmie się projektem tego rozporządzenia w ciągu