kierownik zakładu pracy w porozumieniu z radą zakładową (art. 131 § 1 k. p. ). Zmiana dotychczasowego rozkładu czasu pracy - w razie braku stosownego zastrzeżenia w umowie - nie wymaga poprzedzenia jej wypowiedzeniem zmieniającym. <br> Z treści pierwszego pytania wynika, że w umowie o pracę określono stawkę wynagrodzenia zasadniczego, przeliczoną według współczynnika ustalonego dla czterobrygadowej organizacji pracy. Takie ujęcie treści umowy w przedmiocie wynagrodzenia nie oznacza umownego uzgodnienia przez strony, iż pracownik ten ma być zatrudniony tylko w rozkładzie czasu stosowanym w czterobrygadowej organizacji pracy. Wynagrodzenie za pracę i rozkład czasu pracy to dwa różne elementy stosunku pracy. Nie można zatem uznać, że fakt określenia