Typ tekstu: Prasa
Tytuł: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
Nr: 3
Miejsce wydania: Warszawa
Rok: 1981
Tytuł: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
Nr: 3
Miejsce wydania: Warszawa
Rok: 1981
tej strony ustaliły stawkę wynagrodzenia, z uwzględnieniem współczynnika stosowanego przy zatrudnieniu w tej organizacji pracy.
II
Pracownik zatrudniony w czterobrygadowej organizacji pracy ma prawo do stawki wynagrodzenia zasadniczego podwyższonej według określonego współczynnika. Stosowanie współczynnika podwyższającego stawkę wynagrodzenia ma bezpośredni związek z różnicą tygodniowego wymiaru czasu pracy, który przy zatrudnieniu w czterobrygadowej organizacji pracy kształtuje się przeciętnie w granicach 42 godzin tygodniowo, a więc poniżej normy czasu pracy w systemie jednozmianowym. Podwyższenie stawki wynagrodzenia ma na celu zapobieżenie obniżce zarobku z tej przyczyny. Poza tym we współczynniku przeliczeniowym może być uwzględniany tzw. element preferencyjny, stanowiący ekwiwalent za niedogodności, jakie dla niektórych pracowników
II
Pracownik zatrudniony w czterobrygadowej organizacji pracy ma prawo do stawki wynagrodzenia zasadniczego podwyższonej według określonego współczynnika. Stosowanie współczynnika podwyższającego stawkę wynagrodzenia ma bezpośredni związek z różnicą tygodniowego wymiaru czasu pracy, który przy zatrudnieniu w czterobrygadowej organizacji pracy kształtuje się przeciętnie w granicach 42 godzin tygodniowo, a więc poniżej normy czasu pracy w systemie jednozmianowym. Podwyższenie stawki wynagrodzenia ma na celu zapobieżenie obniżce zarobku z tej przyczyny. Poza tym we współczynniku przeliczeniowym może być uwzględniany tzw. element preferencyjny, stanowiący ekwiwalent za niedogodności, jakie dla niektórych pracowników
tej strony ustaliły stawkę wynagrodzenia, z uwzględnieniem współczynnika stosowanego przy zatrudnieniu w tej organizacji pracy. <br><tit1>II</tit1><br> Pracownik zatrudniony w czterobrygadowej organizacji pracy ma prawo do stawki wynagrodzenia zasadniczego podwyższonej według określonego współczynnika. Stosowanie współczynnika podwyższającego stawkę wynagrodzenia ma bezpośredni związek z różnicą tygodniowego wymiaru czasu pracy, który przy zatrudnieniu w czterobrygadowej organizacji pracy kształtuje się przeciętnie w granicach 42 godzin tygodniowo, a więc poniżej normy czasu pracy w systemie jednozmianowym. Podwyższenie stawki wynagrodzenia ma na celu zapobieżenie obniżce zarobku z tej przyczyny. Poza tym we współczynniku przeliczeniowym może być uwzględniany tzw. element preferencyjny, stanowiący ekwiwalent za niedogodności, jakie dla niektórych pracowników
