kadr kwalifikowanych. W zależności bowiem od sposobu klasyfikowania tych samych informacji pierwotnych ocena rzeczywistej sytuacji poszczególnych grup i kategorii kwalifikacyjno- zawodowych w aspekcie równowagi bilansu kadr kwalifikowanych w zatrudnieniu jest w znacznym stopniu zróżnicowana. W konsekwencji zatem materiał spisów powszechnych i kadrowych oraz wspomagających je badań socjologicznych nie dostarcza bezpośrednio dostatecznych przesłanek dla sformułowania strategii (zwłaszcza długoterminowej) w kształceniu kadr. <br> W związku z nową, złożoną sytuacją gospodarczą oraz w następstwie wzrastającego dopływu kadr kwalifikowanych pod koniec lat siedemdziesiątych zarysowała się charakterystyczna tendencja w ustalaniu potrzeb kadrowych. Po raz pierwszy bowiem w praktyce planowania zatrudnienia kadr kwalifikowanych zgłoszono propozycje postulujące spadek bądź