po którą pracownik ma zamiar się zwrócić, decyzję o pójściu do lekarza, oszacowanie możliwych reakcji współpracowników, przełożonych i rodziny na fakt choroby i absencji. Przekształceniu ulega również własny stosunek pracownika wobec następstw jego nieobecności w miejscu pracy. <br> Wśród wielu czynników oddziaływujących na ten hipotetyczny ciąg zachowań wyróżnić należy pomijane niekiedy elementy kulturowe. &lt;page nr=19&gt;<br> Odgrywają one istotną rolę już na początku tego szeregu zdarzeń. I tak np. w poszczególnych warstwach społeczeństwa istnieją pewne stereotypy, w które należy się "wcisnąć", aby móc być uznanym za chorego. W związku z tym nie wszystkie dolegliwości uzyskują status choroby. Tak też powiada W. Kemper: "łatwiej jest znosić