wniosku, że jej podstawy są bardziej skomplikowane i nie przeminą wraz z przesileniem wiosennym.<br>Jeśli widzisz, że to sposób organizacji pracy w firmie wpływa na ciebie demotywująco, a masz jakiś pomysł, by tak nie było - spróbuj zaproponować zmiany. Jeżeli doskwiera ci brak możliwości podejmowania decyzji, przekonaj przełożonego, że jesteś osobą godną zaufania, której bez obaw można powierzyć nie tylko kontynuację projektu, ale także całą odpowiedzialność z niego wynikającą. Jeśli czujesz, że się nie rozwijasz, przeanalizuj strukturę firmy i zastanów się, czy nie ma pokrewnych twojemu stanowisk o nieco innym zakresie obowiązków. Minimalnie zmieniony profil pracy pozwoli ci nie tylko zyskać nowe