pracownika do pozostania w firmie albo do większego wysiłku na rzecz firmy i to potwierdzają badania ankietowe, którymi objęto kilka tysięcy pracowników. To, oczywiście, tylko <vocal desc="yyy"> pewien rodzaj badań, można znaleźć jakieś inne wyniki pewnie takie jak mówił pan Szymon, że tak naprawdę pracownik jest dobry albo zły bez względu na motywację w ogóle, ale ja poznałem takie badania, gdzie dano do wypełnienia kwestionariusz zawierający tylko jedno pytanie, co motywuje cię w pracy i szefowie byli zaskoczeni, gdy się przekonali, że zwykłe dziękuję bywa czasami bardziej motywujące od podwyżki przydzielonej bez słowa, czasem okazywało się, że dla kogoś głównym czynnikiem motywującym jest