zamiast słuchać, myśli o czymś innym, wykład trwa nadal. Jeśli uczeń nie korzysta z programu, nie rozwiązuje kolejnych problemów, jest ciągle w tym samym miejscu programu. System pokazuje, jak długo dana osoba korzystała z programu i z jakim rezultatem - ile osiągnęła punktów. Każdy uczestnik może pracować we własnym tempie i poświęcić zagadnieniu tyle czasu, ile potrzebuje, bez względu na to, co robią jego koledzy. Dla pracodawców ważna jest też możliwość zorientowania się, jakie błędy popełnia cała grupa, bo to podpowie im, czego pracownicy powinni się nauczyć. Ta technika przekazywania wiedzy pozwala oszczędzić czas niezbędny do organizacyjnego przygotowania szkolenia. Kilkudziesięcioosobowa grupa nie