ograniczenia nie dotyczyłyby funduszu płac, ale wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Wynagrodzenie to nie mogłoby rosnąć w ciągu roku więcej niż założona w budżecie średnioroczna inflacja.<br><br>Nowa ustawa nie dotyczyłaby wynagrodzeń w firmach prywatnych, a więc zakres jej oddziaływania byłby znacznie węższy niż obowiązującej dziś ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń.<br><br>Na dowód, że ustawa jest potrzebna, &lt;name type="org"&gt;MF&lt;/name&gt; przygotowało kolejną analizę, jak kształtują się przeciętne wynagrodzenia w przedsiębiorstwach objętych dzisiejszą ustawą o negocjacyjnym systemie kształtowania płac. Tym razem analiza dotyczy czwartego kwartału ubiegłego roku i całego 1999 r.<br><br>Wynika z niej, że wyniki finansowe za 1999 r. przedsiębiorców objętych badaniem