się nawet, że pracownicy już przy zawieraniu umowy o pracę na życzenie szefa podpisują cyrograf - zgodę na rozstanie za porozumieniem stron z pustym miejscem na datę. Potem tłumaczą, że działali pod przymusem. Inspekcja Pracy odradza takim osobom drogę sądową.<br><br>Szantażowani artykułem 52 nie zawsze są świadomi, że nawet jeśli coś przeskrobali, to groźba kary nie może wisieć nad nimi w nieskończoność. Pracodawca, kiedy dowie się o przewinie, ma miesiąc na podjęcie decyzji. Musi też zasięgnąć opinii związku zawodowego reprezentującego pracownika. A poza tym nie może ukarać dyscyplinarką za drobne potknięcie, tylko za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków. I o znaczenie tych dwóch