nowej pracy otrzymuje gorsze wynagrodzenie i traci prawo do urlopu. Dochodzi do tego i z tej przyczyny, że często radzie zakładowej przysyła się już tylko odpis pisma rozwiązującego umowę o pracę i nie ma komu skorygować nadmierną sankcję dyrekcji wobec pracownika. Zdarza się też, że zakłady pracy bezpodstawnie uważają, iż samowolne rozpoczęcie urlopu jest równoznaczne z porzuceniem pracy. Działy osobowe są winowajcami wielu zagubień i przetrzymywań świadectw, dokumentów, opóźnionych opinii, słowem wszystkiego, co sprawia, że ludzie nie mogą szybciej podjąć innej pracy. Rośnie później liczba spraw o odszkodowania finansowe, które zakłady przegrywają i dziwią się dlaczego wyrzucony pracownik miał rację. Ta