zespoły pracownicze przedsiębiorstw do sprawniejszej, wydajniejszej pracy i większego wysiłku.<br>Jednak praktycznie niewiele się zmieniło, samodzielność przedsiębiorstw była pozorna - zjednoczenia, tak jak wcześniej centralne zarządy, transmitowały do przedsiębiorstw zadania planowe nakładane przez państwo, rozliczały przedsiębiorstwa z ich wykonania oraz prowadziły politykę personalną i inwestycyjną.<br>Zdecydowane wzmocnienie roli zjednoczeń (i w sposób naturalny osłabienie roli przedsiębiorstw) nastąpiło w wyniku uchwały Rady Ministrów z 7 grudnia 1966r. w sprawie organizacji i funkcjonowania zjednoczeń przemysłowych. Zjednoczenia uzyskały poważne dodatkowe prerogatywy władcze wobec przedsiębiorstw państwowych, m.in. określanie normatywów podziału zysku oraz premiowanie dyrekcji pp. W ten sposób zjednoczenia stawały się de facto podstawowymi jednostkami