przyłącza się do przeważającego chyba w doktrynie zapatrywania oddzielającego zakresy tych pojęć. Określa ona porządek pracy jako "porządek wewnętrzny, ściśle określający w ramach systemu kierowania zakładem pracy tryb postępowania pracownika i zakładu pracy" &lt;page nr=23&gt;. <br> Omawiając zagadnienie opinii o pracy, J. Kruszewska podnosi ważny społecznie problem opinii pracowniczych wydawanych w czasie trwania stosunku pracy. W praktyce bowiem częste są wypadki, kiedy pracownik wnosi o wydanie opinii o dotychczasowej pracy nie w związku z zakończeniem stosunku pracy, lecz w czasie jego trwania. Z treści art. 98 § 1 k. p. wynika, że obowiązek wydania opinii o pracowniku ciąży na zakładzie pracy wówczas, gdy pracownik złoży