wypoczynkowego w razie zmiany miejsca pracy&lt;/tit1&gt;<br> W art. 161 k. p. została wprowadzona zasada, zgodnie z którą zakład pracy jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. W praktyce bardzo często występują takie sytuacje, w których pracownik, pomimo iż nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w dotychczasowym zakładzie pracy, urlopu tego nie może wykorzystać w naturze. Z reguły chodzi tu o przypadki przeniesienia służbowego pracownika do innego zakładu pracy lub przejścia do pracy w innym zakładzie pracy w drodze porozumienia pomiędzy zakładami pracy. W odniesieniu do przeniesienia służbowego sprawa była jednoznacznie uregulowana pod rządem ustawy