treści od zwykłego za-trudnienia. Jest ono bowiem przyjęciem do wspólnoty, jaką jest dane przedsiębiorstwo i oznacza nabycie jednocześnie pełnych praw do współzarządzania danym przedsiębiorstwem czy-zakładem pracy, do korzystania z jego urządzeń socjalnych i z różnych jego środków, jak np. z tak zwanego funduszu wspólnego spożycia itp. W konstytucji używa się wręcz określenia: "przyjęcie do zakładu pracy" a nie "do pracy".<br>Stosunek pracy nie ma więc cech stosunku opartego na zasadzie najmu, lecz przybiera charakter uczestnictwa we wspólnocie z wszystkimi wynikającymi stąd prawami i obowiązkami wobec tej wspólnoty.<br>Wszystkie społeczne zakłady pracy, a więc i przedsiębiorstwa posiadają jednakowe prawa i