bazie zakładowej (w 1978 roku średnio o 25% w stosunku do roku poprzedniego) i praktykowanych w większości przedsiębiorstw dodatkowych ograniczeń w korzystaniu z wczasów (np. pracownik z rodziną może korzystać z dopłat do wczasów co dwa lata). Pozwoliłoby to w bardziej precyzyjny sposób ustosunkować się do aktualnego stanu gospodarowania bazą wczasową badanej jednostki administracyjnej. &lt;/div&gt;<br><br>&lt;div&gt;&lt;tit&gt;Aktywność zawodowa kobiet w Wielkiej Brytanii&lt;/tit&gt;<br>&lt;au&gt;Dr Jadwiga Florczak-Bywalec&lt;/au&gt;<br>&lt;intro&gt; Obserwując zmiany w aktywności zawodowej ludności w ostatnich trzydziestu latach nietrudno zauważyć, że istotnym czynnikiem rozwoju społeczno-gospodarczego stało się rosnące zatrudnienie kobiet. Kobiety stanowią zdecydowaną większość w przyrostach zatrudnienia. Szczególnie ostro zjawisko to występuje w krajach