Typ tekstu: Prasa
Tytuł: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
Nr: 3
Miejsce wydania: Warszawa
Rok: 1981
Tytuł: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
Nr: 3
Miejsce wydania: Warszawa
Rok: 1981
występowanie bezzasadności wypowiedzenia umowy i naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów, wystarczy natomiast jedna z wymienionych przesłanek.
Skutek tego uchybienia jest tym poważniejszy, że rada zakładowa zgłosiła zastrzeżenie przeciwko wypowiedzeniu i gdyby dyrektor pozwanego Przedsiębiorstwa prawidłowo ustalił termin 5-cio dniowy, miałby obowiązek przedstawić sprawę przewodniczącemu wyższej instancji związkowej. Nie można wykluczyć, że jego stanowisko byłoby wtedy inne.
Reasumując rozważania dotyczące powyższej kwestii należy stwierdzić, że uchybienie przez pozwane Przedsiębiorstwo przepisom formalnym słusznie zostało potraktowane przez komisję odwoławczą jako podstawa do uwzględnienia roszczenia wnioskodawczyni o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia jej umowy o pracę.
(B. B.). .
Uchwała nr 41 rady ministrów z 6
Skutek tego uchybienia jest tym poważniejszy, że rada zakładowa zgłosiła zastrzeżenie przeciwko wypowiedzeniu i gdyby dyrektor pozwanego Przedsiębiorstwa prawidłowo ustalił termin 5-cio dniowy, miałby obowiązek przedstawić sprawę przewodniczącemu wyższej instancji związkowej. Nie można wykluczyć, że jego stanowisko byłoby wtedy inne.
Reasumując rozważania dotyczące powyższej kwestii należy stwierdzić, że uchybienie przez pozwane Przedsiębiorstwo przepisom formalnym słusznie zostało potraktowane przez komisję odwoławczą jako podstawa do uwzględnienia roszczenia wnioskodawczyni o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia jej umowy o pracę.
(B. B.). .
Uchwała nr 41 rady ministrów z 6
występowanie bezzasadności wypowiedzenia umowy i naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów, wystarczy natomiast jedna z wymienionych przesłanek. <br> <gap><br> Skutek tego uchybienia jest tym poważniejszy, że rada zakładowa zgłosiła zastrzeżenie przeciwko wypowiedzeniu i gdyby dyrektor pozwanego Przedsiębiorstwa prawidłowo ustalił termin 5-cio dniowy, miałby obowiązek przedstawić sprawę przewodniczącemu wyższej instancji związkowej. Nie można wykluczyć, że jego stanowisko byłoby wtedy inne. <br> Reasumując rozważania dotyczące powyższej kwestii należy stwierdzić, że uchybienie przez pozwane Przedsiębiorstwo przepisom formalnym słusznie zostało potraktowane przez komisję odwoławczą jako podstawa do uwzględnienia roszczenia wnioskodawczyni o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia jej umowy o pracę. <br>(<au>B. B.</au>). <page nr=51>. <br><br><tit1>Uchwała nr 41 rady ministrów z 6
