urlopu wypoczynkowego. W praktyce wyłoniło się zagadnienie, który zakład pracy zobowiązany jest do udzielenia dodatkowego niewykorzystanego za dany rok urlopu, jeżeli uprawniony pracownik w międzyczasie zmienił pracę w drodze porozumienia zakładów pracy? OSPiUS w Łodzi w wyroku z 23. III. 1977 wyjaśnił, że jeżeli osoba uprawniona do zwiększonego urlopu nie wykorzystała za dany rok tego urlopu i w międzyczasie zmieniła pracę, zobowiązanym do udzielenia dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni jest ten zakład pracy, który udzielił pracownikowi urlopu w wymiarze podstawowym. <br> &lt;tit1&gt;4. Prawo do urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę&lt;/tit1&gt;<br> Art. 170 k. p. stanowi, że w razie wypowiedzenia