wysokości wynagrodzenia za 2 tygodnie.<br>Sąd Najwyższy wskazał przykłady takich naruszeń. Zgodnie z jego opinią: (...) Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy (...). Np. pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia(...) Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. 55 &lt;symbol desc="§"&gt; 11 Kp. jest skuteczne bez względu na to, czy wskazane przez pracownika przyczyny rzeczywiście występują. Ten sposób rozwiązania stosunku pracy