w której najczęściej zdarzają się pomyłki przy wymierzaniu sprawiedliwości. Zamiast wyspecjalizowanych sądów mamy tu zwierzchników zbyt często rozmijających się z obfitym zbiorem przepisów prawa pracy. Przyczyn jest kilka: brak przygotowania prawniczego i nie dostatki kultury prawnej, opaczne poczucie sprawiedliwości i skazy charakterologiczne ludzi odpowiedzialnych za politykę kadrową przedsiębiorstw i instytucji. Kodeks pracy okazał się niewystarczającym lekarstwem na te braki chociaż przyniósł normy usankcjonowane przymusem państwowym i wprowadził nowy system odwołań pracowników od decyzji kierownictw zakładów. Zbyt silne okazało się przyzwyczajenie części zwierzchników do autokratycznego regulowania stosunków pracy. Można by zaryzykować tezę, że lata doświadczeń zawodowych odebrały niektórym poczucie sprawiedliwości, oduczyły praworządnego