umożliwiają szybki awans, mimo relatywnie niskich kwalifikacji.<br><br>Fachowców na niższe stanowiska szuka się poprzez ogłoszenia prasowe. Przed obsadzeniem posad wyższego szczebla (&lt;foreign&gt;executive search&lt;/&gt;) trzeba natomiast zbudować bazy danych, czyli ustalić, gdzie można znaleźć potencjalnego kandydata. Pożyteczną informacją jest na przykład prasowa notka o pojawieniu się w danej firmie nowego inwestora. Konsultanci stykają się z olbrzymią liczbą ludzi. - Z zainteresowania, jakie wzbudzam na przyjęciach, wiem, co dzieje się na rynku i kto szuka nowej pracy - mówi prezes jednej z firm doradztwa kadrowego. Do ostatecznych negocjacji z ważnymi kandydatami (prezesami firm) dochodzi na neutralnym gruncie, na przykład za granicą.<br><br>Firmy doradztwa personalnego nie